Bancários rejeitam acordo da Caixa e mantêm greve por impasse no plano de saúde

- in Destaque

12/09/2026

Os empregados da Caixa Econômica Federal rejeitaram a proposta apresentada pelo banco e decidiram manter a greve nacional iniciada na quinta-feira (10). A paralisação segue por tempo indeterminado, enquanto representantes dos trabalhadores tentam retomar as negociações com a instituição.

Em São Paulo, Osasco e região, 68% dos bancários que participaram da assembleia realizada na sexta-feira (11) votaram contra o acordo. O principal ponto de discordância é o Saúde Caixa, plano de assistência médica oferecido aos empregados.

A proposta previa mudanças no modelo de financiamento e nas regras de utilização do plano. Entre as alterações estavam novos critérios para as contribuições dos funcionários e dependentes, além do aumento do limite anual de coparticipação.

A Caixa também havia proposto elevar de 6,5% para 8% sua participação no custeio do Saúde Caixa, além de destinar recursos para ações de prevenção e criar grupos de trabalho para discutir melhorias no funcionamento e novas fontes de financiamento do plano.

Apesar da rejeição, o banco informou que pretende manter o diálogo com as entidades sindicais. Antes da votação, a Caixa havia classificado a proposta como final e sinalizado que poderia recorrer à Justiça do Trabalho caso não houvesse acordo.

A greve começou após os trabalhadores rejeitarem uma proposta anterior para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Segundo a representação sindical, mais de 90% das bases haviam recusado a versão anterior.

Durante a paralisação, agências da Caixa permanecem fechadas em diferentes regiões, enquanto os caixas eletrônicos continuam disponíveis. O banco orienta os clientes a utilizarem aplicativos, internet banking, Caixa Tem, lotéricas, correspondentes bancários e outros canais digitais e de autoatendimento.

O impasse agora deve continuar nas negociações entre a Caixa e os representantes dos empregados. Caso não haja entendimento, o banco poderá levar a questão à Justiça do Trabalho para definição das condições do acordo.